Соглашение о неразглашении с фикс. материальной ответственностью

Дамы и господа,
Случалось ли вам на работе подписывать договор о неразглашении,
предусматривающий ответственность в денежном исчислении?
Если да, то о каких суммах шла речь(если не секрет)?

да не, дичь какая-то

В 2012 году нам такое выдали. Сумму указали в 100к вне зависмости от должности. Не подписал, пршлось уходить.

Есть трудовой кодекс, где запрещены штрафы и ограничены вычеты с лиц, не являющихся материально ответственными.
Причина такого подхода проста: заработная плата предполагается основным или даже единственным источником дохода и, соответственно, средств существования.
Если работодатель "хочет странного" - он всегда может заявить свои претензии в суде. Начиная, например, с мирового.

Было дело, подписывал до 31.12.2017 на 1 млн. Фирма Артвелл.

ну если в открытый доступ финансовую отчётность на форумах не выкладываешь под своим именем со своего домашнего компа - то заколебутся доказывать во первых факт разглашения во вторых сам предмет разглашения (что является коммерческой тайной или интеллектуальной собственностью), тот-же SQL скрипт в модифицированной форме уже совсем другой скрипт или другой алгоритм.

так что в пределах трудовых отношений из тех договоров что видел - я-бы подписал и не парился, т.к. это чистая формальность (может только стоит взглянуть на условия каким образом собираются реализовывать в случае наступления событий)

Если "простая формальность", то зачем в трудовом договоре пункт, явно нарушающий требования законодательства???

Basil A. Sidorov,

всё что в трудовом договоре нарушает требования законодательства - недействительно, поэтому и подписываю такие вещи без проблем, другое дело что и разглашать ведь тоже не собираюсь.

"Не надо недооценивать предсказуемость тупизны".
Когда (если) работодатель применит "чисто формальный пункт", то возвращать незаконно изъятое придётся в суде и уже вы будете истцом.
Учитывая, что к этому моменту вы уже остались без зарплаты - для вас может получиться очень долго и очень печально.
Нет, потом, конечно, вы можете вчинить своему работодателю ещё один иск - о возмещении ущерба и, возможно, даже выиграть дело, но ...
Зачем создавать проблемы на ровном месте, подписывая всякую хрень?
"Чистая формальность" должна быть как "джентельменское соглашение": или (устно) договорились или "идите в пешее эротическое путешествие".

Basil A. Sidorov, Когда работал со стартаперами подписал бумагу о неразглашении, с какими-то дикими суммами (не помню точно по-моему миллион). Стартаперы жутко боятся, что их гениальные идеи украдут. Подписал, с чистой совестью понимая, что филькина грамота и трудности (если возникнут) один черт придется решать в суде.